NIVEL кадровое агенство

🔍Как крупная финансовая организация нашла директора по развитию персонала за 18 дней Бизнес запускал HR-трансформацию и искал руководителя, который сможет не просто управлять кадровой функцией, а перестроить подход к развитию сотрудников. Нужен был специалист, который понимает специфику финансового сектора, умеет работать со сложной структурой, внедрять изменения и отвечать за результат на уровне всего бизнеса. ➡️Поиск осложнялся тем, что кандидаты такого уровня редко находятся в активном поиске. Они не откликаются массово на вакансии и обычно готовы рассматривать переход только тогда, когда видят действительно интересную задачу. Поэтому мы использовали технологию Executive Search. 1️⃣Сначала подробно разобрали цели позиции: какие процессы предстоит изменить, каких результатов ожидает руководство и какой опыт будет критически важен. Затем составили карту рынка и определили компании, в которых могли работать подходящие руководители. 2️⃣В ходе поиска было изучено 195 резюме и профессиональных профилей. Из них только 13 кандидатов соответствовали ключевым требованиям, а 4 специалиста были готовы предметно обсуждать переход. 3️⃣На интервью оценивали не только опыт и управленческие компетенции. Важно было понять, как кандидат проводит изменения, работает с сопротивлением команды, принимает решения и связывает HR-процессы с целями бизнеса. 4️⃣По итогам отбора компания сделала 2 предложения, одно из которых завершилось выходом выбранного руководителя. Вакансия была закрыта за 18 дней. Но главный результат этого кейса появился уже после трудоустройства. За первые три месяца новый руководитель обновил программу адаптации сотрудников, что привело к снижению уровня текучести в компании с 22% до 14%. ➡️Этот кейс показывает: поиск руководителя — это не просто подбор человека с подходящей должностью в резюме. Важно найти специалиста, который понимает задачи бизнеса, готов управлять изменениями и способен подтвердить свою эффективность конкретными результатами. Когда речь идёт о ключевой позиции, стоимость ошибки особенно высока. Поэтому Executive Search строится не вокруг количества кандидатов, а вокруг точности поиска, глубины оценки и конфиденциальной коммуникации с рынком. ✈️Ищете руководителя или редкого специалиста? - Напишите в сообщения слово «РУКОВОДИТЕЛЬ» — оценим рынок и предложим стратегию поиска под вашу задачу. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

⚡️«Просто пришлите несколько резюме…» ➡️Именно так начинается большинство обращений в кадровое агентство и в этом нет ничего удивительного. Со стороны действительно кажется, что подбор персонала — это поиск нескольких кандидатов и отправка их работодателю. Но если всё было бы так просто, вакансии закрывались бы за несколько дней. ◾️На практике подбор начинается задолго до первого найденного резюме. Мы не открываем базу кандидатов сразу после получения заявки. Сначала нужно понять, кого именно ищет компания и зачем этот человек нужен бизнесу. Одна и та же должность может означать совершенно разные задачи. Например, два менеджера по продажам могут выполнять абсолютно разную работу: один работает только с входящими заявками, второй каждый день самостоятельно ищет клиентов. Формально вакансия называется одинаково, но искать этих людей нужно совершенно по-разному. Именно поэтому первый этап — это анализ вакансии. ◾️Мы разбираемся, какие задачи предстоит решать будущему сотруднику, какой результат ожидает руководитель, какие требования действительно обязательны, а где можно расширить поиск без потери качества. Следующий шаг — оценка рынка. ◾️Очень часто проблема вовсе не в отсутствии кандидатов. Она может быть в ожиданиях работодателя, уровне дохода, условиях работы или скорости принятия решений. Пока одни компании неделями обсуждают резюме, другие уже успевают сделать оффер сильному специалисту. После этого начинается сам поиск. ◾️И здесь многие удивляются: далеко не все хорошие специалисты находятся на сайтах с вакансиями. Многие успешно работают и не планируют менять место. Поэтому мы ищем не только среди активных соискателей, но и напрямую выходим на тех, кто потенциально может быть заинтересован в новом предложении. Но даже найденный кандидат — это ещё не результат. Важно понять, действительно ли человек подходит компании. Поэтому мы оцениваем не только опыт, но и мотивацию, карьерные цели, ожидания от новой работы и то, насколько ему будет комфортно именно в вашей команде. И даже после принятия оффера работа не заканчивается. Мы сопровождаем кандидата до выхода на работу, поддерживаем коммуникацию с обеими сторонами и снижаем риск отказа в последний момент. А если в рамках условий договора сотрудник не проходит испытательный срок, запускаем гарантийную замену. ‼️Поэтому комплексный подбор персонала — это работа, которая помогает бизнесу сократить сроки поиска, избежать дорогостоящих ошибок при найме и получить сотрудника, который действительно принесёт результат. Ведь хорошего кандидата мало найти. Важно, чтобы он захотел работать именно в вашей компании, успешно прошёл все этапы отбора и стал частью команды. ❓А как вы считаете, что сегодня сложнее — найти подходящего кандидата или удержать его до выхода на работу? - Поделитесь своим мнением в комментариях. 🔍Если сейчас у вас открыта вакансия, напишите в сообщения слово «ПОДБОР». Мы оценим рынок, подскажем возможные сложности и предложим оптимальную стратегию поиска именно под вашу задачу. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🎥Красиво говорить умеют многие. Продавать — не все На собеседовании хороший кандидат может уверенно рассказать о своих навыках, но настоящий уровень всегда видно по другому: по цифрам, сделкам и конкретным действиям. 📌В этом видео разбираем 3 вопроса, которые помогают понять, перед вами реальный продажник или просто сильный рассказчик Сохраняйте, если планируете найм менеджера по продажам ✈️Ищете сильного специалиста в отдел продаж? Напишите «ПРОДАЖИ» — поможем найти кандидата, который умеет приносить результат. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru