КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

#про_отпуска Добрый день, коллеги! Как правило, летом возникает много вопросов, связанных с отпусками. Во время аудитов иногда сталкиваюсь с ситуацией, что работодатели неверно трактуют ст. 126 ТК в части замены накопленных отпускных дней денежной компенсацией. А именно, полагают, что можно выплатить деньги за все дни, и которые превышают 28 дней отпуска в общей сумме! Т.е. если у работника накопилось за годы работы, например, 75 дней неиспользованного отпуска, то вычитают из них 28 и за 47 дней платят компенсацию по заявлению работника. Коллеги, такой подход в корне неверный ❌ 28 дней относятся к каждому рабочему году! Т.е. если у работника, например, основной отпуск 28 дней плюс 3 дня за НРД, и за 6 лет работы у него накопились эти самые 75 дней, то заменить деньгами можно только отпуск за НРД, а именно 3 дн. х 6 лет = 18 дней. А все остальное надлежит т "выдать" работнику именно отпуском! Недавно Роструд напомнил об этом правиле на своем портале. ❗Также следует помнить, что некоторым категориям работников ТК вообще запрещает заменять отпуск деньгами! Напомню, что необоснованная замена отпуска деньгами расценивается как нарушение законодательства, компания может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Да, из таких вот нюансов и складывается наша работа. Всем хорошего дня!