Ваш кадровик | Анна Вильданова

Как провести сокращение работника при реорганизации При реорганизации предприятия почти всегда встаёт вопрос оптимизации штата: убрать дублирующие должности, объединить отделы, сократить расходы. Но сама реорганизация не даёт права увольнять работников. Довольно сложная процедура, которую разобрала в новой статье https://clubtk.ru/adv/2Z7ZyP

Вы-то это точно знаете — раз вы здесь. Я уже писала об этом. Но практика показывает, что даже сейчас многие продолжают «советоваться» с работниками при составлении графика отпусков, как будто это их обязанность. Не обязанность. Можно спросить — если хочется по-хорошему. Но это не про закон. И вот типичная история: у работника накопилось 28 дней + еще 15 сверху, и он говорит — «не включайте в график, я не хочу их отгуливать в этом году. И работодатель такой: ну ладно, договоримся. 🫠 А не надо договариваться. Потому что график отпусков — это не «обсудили и решили». Это обязательный документ. И работодатель ОБЯЗАН включить туда все неиспользованные дни. Даже если сотрудник против. 🚩 Почему: ст. 123 ТК РФ — график обязателен и для работника, и для работодателя ч. 4 ст. 124 ТК РФ — запрещено не предоставлять отпуск два года подряд 📌 И вот здесь самая частая ошибка: «мы пошли навстречу сотруднику». На языке инспекции это звучит иначе: ➖ «работодатель допустил накопление неиспользованных отпусков» ➖ «работодатель не обеспечил предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска» ➖ «нарушены требования ст. 123, 124 ТК РФ» И все. Дальше уже не про диалог с сотрудником, а про ответственность работодателя. ✏️Про льготников тоже напомню, а то тут любят перегибать. Да, есть категории, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Но это не значит, что вы должны бегать за ними и выспрашивать даты. Хотите конкретный период — приносите заявление и документы, подтверждающие льготу. Нет заявления — идете в график на общих основаниях. И чтобы не разводить переписку, можно отвечать так: «График отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Работодатель включает в него все неиспользованные дни отпуска. Вопрос о переносе или выборе периода отпуска рассматривается на основании заявления работника». Без лишних обсуждений. Потому что «не хочу в график» - это просто желание. А у работодателя в этот момент - обязанность. #трудовоеправо #графикотпусков #ткрф #кадры #hrаудит #онлайнинспекция Расскажите, вы спрашиваете у работников, когда им удобно в отпуск пойти или сами даты проставляете? 👣 У меня на прошлой работе был график электронный. Работники подразделения вносили желаемые даты отпуска, руководитель контролировал, чтобы было как можно меньше пересечений, а уже после того как все выстраивалось в идеальную картину, передавал мне для формирования графика отпусков. А начинали мы заниматься этой работой аж с 1 ноября.

Коллеги, я запустила Экспресс-аудит кадровых рисков — это быстрый (5-6 минут) способ понять, где в компании могут быть слабые места. Как выглядит результат смотрите на картинке 👆🏻 После прохождения вы увидите уровень риска, и можете отправить его результат мне на почту. После получения результата, я лично подготовлю небольшой разбор и дам обратную связь в формате консультации. Если в процессе станет понятно, что нужен более глубокий разбор, можно будет отдельно провести полноценный аудит по документам и кадровым процессам. Сервис подойдёт тем, кто хочет без лишней нагрузки быстро оценить ситуацию и понять, на что обратить внимание в первую очередь. Пройти экспресс-аудит можно здесь: https://kadrovikauditor.ru/exress-audit.